La inteligencia emocional en una entrevista de trabajo (1ª parte)

Si eres de los que está buscando trabajo, te mostraré cómo enfocar las futura entrevistas que tengas y puedas sacarle mucho más partido, usando tu inteligencia emocional,

Quizás todos hayamos pasado por una entrevista de trabajo, en la que te sientas delante de otra persona (o varias) y te hacen una serie de preguntas, a la vez que van poco a poco escaneando de arriba a abajo tu curriculum.

Siempre he seguido un principio básico en mi vida y creo que me ha funcionado muy bien en todos los aspectos a las cuales lo aplico (bueno, en realidad lo aplico siempre), y consiste en hacer que las cosas vengan a mí, en lugar de tener que ser yo el que salga en su búsqueda. Atraes a tu vida aquello que piensas, por lo que tan solo piensa lo que quieres y plásmalo en tu día a día.

Bueno, te lo explico mejor yendo al grano.....

Casi todas las personas que afrontan una entrevista de trabajo, tanto si es la primera como si ya llevan muchas, lo hacen con una especie de esperanza interna de que puede que se alineen los planetas y el Dios del trabajo se digne a darte la suerte que necesitas.....en otras palabras, que afrontas la entrevista con el gran deseo y con la esperanza de que te escogerán.

Bueno, en realidad no hay nada de malo en esperar lo bueno de algo, pero lo que ya no es tan bueno es que dicha cita se desarrolle dando tú a entender que ansías ese trabajo y que ruegas y suplicas con tu mirada para que te elijan entre todos los entrevistados.

No des la impresión de que necesitas algo, sino de que conseguirás ese algo.

Toda entrevista tiene dos partes: el jefe y el aspirante.

El jefe puede comportarse de varias formas en función de su manera de pensar, de la libertad que tenga a la hora de decidir y de su propia capacidad profesional para hacer bien su trabajo.

Cuando estés en una entrevista decisiva, en la que saldrás por la puerta con la decisión de si te escogen o no, o con la seguridad de que no tendrás que pasar por más filtros y que ese ha sido el último, es cuando debes dar a entender cuáles son tus intenciones y hacer que aquel momento sea decisivo y fundamental para tu elección.

Tienes que entender que cada vez más empresas están adoptando un enfoque muy distinto a la hora de seleccionar personal nuevo, con lo que ya no se suelen fijar tanto en sus curriculums, estudios, carreras o lo que sea, sino en otras características que pueden ser mucho más importantes para el desarrollo de su función en la empresa.

El aspirante es la base fundamental, y dependerá de él el que la balanza se incline a su favor o en su contra.

Es sobre quien caerá el mayor peso, el que llevará la desventaja ( o no....depende de cómo lo enfoques), y el que, si sabe utilizar su inteligencia emocional, puede incluso tomar el curso de toda la conversación.

Bueno, vamos a los puntos principales, que seguro que es lo que estarás esperando conocer....

El desarrollo de la entrevista

-La cita:

Ya has entregado miles de curriculums por muchas empresas (espero que hayas sido fiel a tus deseos y solo hayas buscado el trabajo que realmente te guste), y ahora que has sembrado, tan solo queda esperar que llegue la tan ansiada llamada.

Pero aunque parezca algo básico, el responder de forma correcta a esa llamada para darte día y hora de la cita es algo muy importante y marcará mucho en cómo se desarrolle ésta después.

Llega el momento, suena el teléfono y es de una de esas empresas (que ya ni te acuerdas cuando te dicen su nombre) y te dicen que han revisado tu curriculum y que querrían citarte para conocerte mejor.

En ese momento, la gran mayoría suele estar en modo sumisión y ofrecen, incluso a través del teléfono, la impresión de que ansían que llegue dicho momento, y creéme cuando te digo que eso no es bueno.

Por supuesto que no estamos hablando de rechazarla, ni de alargarla, pero sí de dar a entender que tu vida no gira en torno a esa empresa y a sus horarios y que eres una persona, que aunque busca trabajo, tiene un vida ya organizada y puede que el día y hora que te digan no concuerde con tus planes (otra cosa es que seas un vago y estés todo el día en tu casa sin hacer nada).

Te dicen día y hora, y no debes responder que sí a la primera, es decir, tienes que intentar retrasar tu respuesta: "¿El miércoles a las 10 y media me ha dicho?. Espere un momento que lo consulte.....unmmmmm....si, no tengo nada para ese día y hora en concreto."

Esta es una forma correcta de responder, y habrás sembrado de forma inconsciente una semilla de curiosidad que te hace ver que no eres como los demás que irán, que simplemente se limitarán a decir justo después de que acabe de hablar el que lo llama: "Sí señor, allí estaré sin problemas."

Desesperados por trabajar hay muchos, personas seguras de sí mismas....no tantas.

La última respuesta da sensación de rutina y no te hará destacar en nada frente a los demás. Quizás la primera respuesta tampoco es que vaya a decidirte y garantizarte el éxito de tu cita, pero por lo menos no serás uno más, que de eso se trata.

-La presentación y el saludo:

El 90% de la impresión que te queda de una persona, se decide en el primer contacto visual que estableces con ella. (Por cierto, ¿has pensado porqué algunas personas te caen tan mal tan solo con verlas?)

Cuando ves por primera vez a alguien, obtienes de forma inconsciente una visión y resumen general de ésta y tu cerebro trata de darte la mayor información posible de esta persona para que, con una simple mirada, puedas saber todo lo posible de ella.

Luego, las cosas cambian y puede que haya personas que den una impresión y luego no sean como parecen, pero el problema es que necesitarás tiempo para demostrar que tú no eres así, o que sí lo eres, y en una entrevista, no te darán ese tiempo para que demuestres nada.

Por tanto, tienes que tratar de dar una impresión lo más influyente posible. No se trata de aparentar algo que en realidad no eres, pero sí que pulas al máximo aquellas cualidades que resaltan sobre las demás.

Por otro lado, hay características básicas que a la hora de buscar trabajo en alguna empresa, debes tratar de no olvidar, y son: la higiene y el vestuario.

He entrevistado a gente en mi anterior empresa, que acudían para un puesto de responsabilidad y un currículum bastante cargadito, pero venían en camiseta, con la barba de varios días, y con los deportes de campo.

No te quiero decir con esto que hay que acudir siempre vestido de traje de gala, ni mucho menos, pero tienes que pensar que la mente actuará por inercia propia llevando ya de por sí una imagen de esa persona que no le ha agradado a la vista, con lo que la entrevista se desarrollará con una pequeña semilla negativa puesta en su interior. Ya has empezado a sembrar cosas malas en vez de buenas...¿ves?.

Pero aquí no vamos a hablar de cosas obvias y puramente físicas, sino de la impresión que causa tu interior y tu presencia en el que te está entrevistando.

La gente, a primera vista, puede dar mucho más de lo que todos creen y con meros gestos y pequeñas acciones, puedes inspirar muchas emociones que influirán positivamente en el desarrollo de la conversación.

Hay por ejemplo, personas que inspiran tranquilidad, alegría, confianza, seguridad. Hay gente con la que te sientes cómodo hablando con ellas, con la que desearías que nunca terminara de hablar.

Son personas que controlan lo que sienten, lo administran y lo expresan con la intención de que contagie de forma positiva a los que les rodean, en otras palabras, personas con una inteligencia emocional suficiente para conseguir aquello que se propongan.

De ésto se trata y es fundamental a la hora de que todos tengan una impresión de tí. Actuar de forma de imán y que las prosperidades y cosas buenas acudan a tí en vez de huir de tu presencia, y para ello, una parte muy influyente es cómo le caes a la persona que te ven por primera vez, sin que tengas que abrir tu boca para nada (Lee el porqué algunas personas caen tan mal a los demás)

Cuida tu presencia y aprende también a irradiar cosas que transmitan efectos positivos en los demás, y tendrás una gran parte de la batalla a tu favor.

¿Se puede hacer eso?. Pues claro que sí.....Pero mejor lo hablamos en la segunda parte.